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岳阳县2016年事业单位揽才招聘公告

发布时间:2019-06-24 13:24 来源:未知 编辑:admin

  为贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发【2016】9号),落实岳阳市委“巴陵人才工程”,引进优秀人才,解决我县部分事业单位人才需求矛盾,根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神,经请示市委组织部、市人社局同意,岳阳县事业单位面向社会公开招聘事业单位急需紧缺专业技术人才10名。现将有关事项公告如下:

  本次面向社会公开招聘事业单位急需紧缺专业技术人才10名。具体招聘职位详见《岳阳县2016年事业单位揽才招聘职位表》(附件一)。

  本次招聘工作由中共岳阳县委组织部牵头组织,县人力资源和社会保障局承办、县委编办、县监察局、招聘单位及其主管部门具体参与。公开招聘工作按发布信息、报名、资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察及聘用等相关程序进行。

  本次招聘工作相关信息在岳阳县政府门户网()、岳阳县党建网()、岳阳市人力资源和社会障网、()、高校内网等网站发布。

  (1)2016年7月9日(星期六)上午9点至下午4点在中国湖南人才市场(一楼展厅)(长沙市湘府中路168号)报名。

  (2)7月10日(星期日)上午9点至下午4点在岳阳县人力资源和社会保障局一楼大厅报名。

  (2)报名相关资料:应聘考生报名时需持毕业证、学位证、身份证和相应资格证书原件及复印件;报名时填写《岳阳县事业单位揽才招聘人员报名表》(附件二),提供近期1寸免冠照片3张。

  (4)报名登记信息必须真实、准确、对伪造虚假信息,骗取招聘资格的,一经查实,取消相应资格。因报名登记信息填写错漏或应聘考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的,责任由考生本人承担;应聘者均需本人现场报名,不接受委托他人报名。

  (5)资格审查。招聘单位及其主管部门现场对报名人员进行资格初审,提出审查意见,县委组织部会同职能部门复审后签字确认。在任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的,一经查实,随时取消其应聘资格。

  2、准考证领取时间和地点: 7月21日在岳阳县人力资源和社会保障局二楼211办公室领取(上午:8:00—12:00,下午15∶00-17∶00)。

  3、笔试内容:笔试主要测试与招聘岗位相对应的专业基础知识,总分100分。

  4、资格审查通过人数与相应招聘职位计划数原则上要求达到2:1(含2:1)以上,对未达到2:1开考比例的岗位,取消招聘计划,不予开考。

  1、面试时间和地点:电线、面试形式:视具体职位采取结构化面试、试教、说课或实际操作等形式,总分100分。

  3、面试对象确定:按报考职位,依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例(面试对象与相应招聘职位计划比例)确定面试对象,如有并列名次,一同进入面试。

  4、设立面试最低合格分数线:面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位,其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消其体检、考察、聘用资格。

  1、考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  2、同分优先处理办法:考试总成绩相同的,以面试成绩较高者优先;面试成绩相同的,以笔试成绩较高者优先;笔试成绩再相同的,以学历层次较高者优先;再相同的,以专业技术职称较高者优先。

  体检工作在指定的县级及以上医院进行,体检工作程序、项目及标准参照湖南省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知,体检费用由考生自理。

  体检合格人员确定为考察对象。考察重点审查个人档案,了解其“德、能、勤、绩、廉、学”等方面的情况;查阅考察对象户口所在地公安机关提供的遵纪守法的情况证明,计生部门提供的生育情况证明。

  2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

  4.按照招聘职位条件要求不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人(学籍)档案的。

  1、经考察合格的人员列为拟聘用对象,在岳阳县党建网、岳阳县政府门户网公示,公示结束无影响其聘用问题者,由招聘单位及其主管部门按照有关规定和程序办理聘用手续。

  2.本次新聘用人员应与招聘单位签订《事业单位人员聘用合同书》,明确双方权利和义务。聘用合同由岳阳县人力资源和社会保障局鉴证后生效。新聘用人员实行一年试用期,试用期满经考核合格后正式聘用;试用期考核不合格的,由招聘单位按照相关程序解除聘用关系。本次新聘用人员在招聘单位的服务年限不得少于五年(含试用期),服务期从签订聘用合同之日起计算。

  3.凡因体检、考察等环节不合格产生的缺额依次递补一次,因考生主动放弃产生的缺额不予递补。

  本次公开招聘的急需紧缺专业技术人才属事业单位编制,工资、住房公积金和养老、失业、工伤、医疗、生育保险等待遇按本县同岗位标准执行。

  本次公开招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受县纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生,考试对象违反公开招聘规定和纪律的,视其情节轻重,分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理,对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

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